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老板拖欠工人工资不给怎么办

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  来临年底,经常会有陌生朋友会给我打电话,问我老板一直拖欠工人工资不给该怎么办?今天,收账公司写这篇文章,就是要告诉广大职工朋友,在老板拖欠工资以后,我们有哪些维权的渠道。   不管是老板拖欠了多少工资,也不论广大职工朋友采取何种维权的方式讨要工资,第一步,也是最关键的一步,就是得准备充分的证据证明老板拖欠工资的事实。就笔者接触的案例来看,在社会实践中,广大农民朋友出外务工时,发生的被拖欠工资的情况更多。这种情况又更集中在40岁以上阶段的农民朋友身上。笔者总结,这个年龄段的农民朋友,一般受教育程度低、对新事物(如智能手机等)接受慢、劳工维权意识淡薄。这些特征容易诱发被拖欠工资的现象。当然,这不是职工朋友的问题,而是“黑心老板”的问题。  那么,面对“黑心老板”恶意欠薪我们该如何准备充分的证据呢?笔者建议可以从以下几个方面来着手准备证据:1、录音。在“老板”拖欠工资之时,一般还不会考虑到被录音的问题。这时和老板的谈话,应该将自己在工厂等做了多少工作及被拖欠了多少工资的情况说清楚,体现在通话录音里面。目前,绝大多数朋友已经会很熟练的操作智能手机,在此不再赘述。2、字据。广大职工朋友在结算工资时,老板一般会拖着,这时可以让老板立下字据,在字据中写清楚拖欠工资一事,且应写清楚什么时候给钱。3、其他辅助证据。这类证据主要是证明劳动者在该工地或者公司提供了劳动和应得劳动报酬是多少。对于老板,应证明其已经向劳动者支付了劳动报酬,如果不能够证明,则其应该承担支付报酬的义务。当然,以上三类证据只是为职工朋友收取证据提供了个思路,凡一切合法的客观的能够证明公司或“老板”拖欠工资的事实,都可以用来作为维权的证据。   有了证据以后,接下来就是如何去运用这些证据的问题了。作为一名代理了多起劳动争议案件和工伤索赔案件的律师,笔者建议职工朋友在维权之时,有以下几种途径可以选择:   1、协商解决。这取决于双方的诚意、谈判时机的把握、让步的尺度等因素,在此不再赘述。   2、去劳动部门举报投诉。劳动者为单位提供了劳动,则作为单位应该按照劳动者的劳动量以事先约定的工资标准全额支付劳动报酬。劳动行政部门对辖区内的用人单位有管理监督的义务,必要时,还可以对用人单位作出行政处罚。用人单位作为劳动者,往往会慑于劳动行政部门的行政处罚而积极支付劳动报酬。   3、刑事责任威慑。我国在2011年修订刑法时将拒不支付劳动报酬入刑。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。在向劳动行政部门作出举报投诉以后,如果劳动行政部门认为事实清楚,证据确实充分,则会通知用人单位将拖欠的劳动报酬及时足额向劳动者支付。如果发现有转移隐匿财产逃避支付劳动报酬的或者是有能力支付而不支付的,如果数额较大构成犯罪的,则由侦查机关侦查以后,移交公诉机关提起公诉,最后法院来定罪量刑。现在的用人单位的老板一般慑于刑罚的严厉性,很少以身试法。   4、积极寻求律师帮助。在其他方法没有凑效的情况下,采取诉讼途径则是最后一条选择。这时,作为劳动者,应该积极的需求律师的专业帮助,在律师的指导下最大限度的维护自身的合法权益。劳动者在选择律师时,可以选择去律师事务所咨询聘请律师,也可以选择去当地的法律援助机构要求指派法律援助律师。在聘请律师时,一定要选择一位认真负责任的律师。切勿错选“讼棍律师”或者是借“律师”之名对外忽悠的“黑律师”和“假律师”,选聘律师时,可以前往律师工作单位实地勘察,也可以要求查看律师的执业证件。
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